相关问答
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排...
国定假又称法定节假日,按规定应当放假。如果用人单位未放假安排员工上班的,需要支付不低于3倍的工资,如果未放假又未支付3倍工资的,用人单位违法...
大家都在问查看更多
不合法,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。 《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
有。全国的企业都应该按照《劳动法》规定的节假日安排员工休息。 根据法律规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
根据《劳动法》第二条、第四十条、第四十四条、第五十一条和国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,私企有法定假日吗可以回答如下。凡是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体,法定假日应当依法安排劳动者休假,休假期间应当按照劳动合同规定的标准支付工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的,应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
736人已浏览
1,096人已浏览
1,133人已浏览
796人已浏览
网友热门关注