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全国各地的企业照《劳动法》规定的节假日安排员工休息。根据法律规定,用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(3...
一、私企不过法定节假日吗 如果法定节假日不放假,则应计算加班费。 节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班...
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有。全国的企业都应该按照《劳动法》规定的节假日安排员工休息。 根据法律规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
私人企业法定休假日安排加班应当按不低于工资的300%支付工资报酬。 私人企业是中华人民共和国境内的企业,适用《劳动法》,按《劳动法》第四十四条(三)项规定,私人企业在法定休假日安排劳动者工作的,应当按不低于工资的300%支付工资报酬。 《劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析国家规定,所有企业法定加入均应放假,对因为工作需要,安排上班的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。公司不按国家规定节假日放假可以投诉。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
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