实习期没有加班工资合法吗

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• 问实习生加班工资有吗
  

  实习生加班工资是没有的。 实习生属于在校生，不属于正式职工，连工资都没有的，只领取生活费，谈不上加班费了，就看单位有没有什么补助之类的，国家没有统一规定。

• 问实习期严重加班合法吗
  

  违法。根据中国《劳动合同法》第31条的规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强制或变相强制加班。如果用人单位安排加班，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

• 问员工实习期有加班费吗？
  

  实习期间有加班费，如果没给或没有加班费可以向公司讨要。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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