能要求吗？如何赔偿？-法师兄

一、家庭暴力能要求离婚赔偿吗遭受家庭暴力一方是有权请求损害赔偿的，根据我国婚姻法及其司法解释规定，因家庭暴力导致离婚案件，无过错方可以要求有过错一方进行家庭暴力离婚赔偿。二、家庭暴力离婚赔偿，具体包括哪些赔偿家庭暴力离婚赔偿的侵害对象是人身损害，赔偿范围是物质损害赔偿和精神损害赔偿两个方面。在家庭暴力情形下。这里物质损害主要包括由于身体、精神受到伤害而产生的医疗费，误工费、残疾者生活补助费等等。精神上痛苦是极其主观的感受，别人无从得知，从而精神损害不可能精确计算，只能委之于法官凭借司法经验，根据行为人的主观恶意、情节、常理、医学鉴定等因素予以判断。三、家庭暴力如何赔偿家庭暴力离婚赔偿1、无过错方作为原告向人民法院提起家庭暴力离婚赔偿请求的，必须与离婚诉讼同时提出。2、无过错方作为被告的离婚诉讼案件，如果被告不同意离婚也不提起家庭暴力离婚赔偿的，可以在离婚后一年内就家庭暴力离婚赔偿问题单独提起诉讼。3、无过错方作为被告的离婚诉讼案件，一审时被告没有提出家庭暴力离婚赔偿，在二审时提出来的，人民法院应当进行调解，调解不成的，告知当事人在离婚后一年内另行起诉。有些当事人急于离婚，急于摆脱痛苦的婚姻，往往忽略了，家庭暴力离婚赔偿的问题，而有经验的婚姻律师就会提醒当事人不让放弃自己的权力，如果您在家庭暴力离婚诉讼中遇到了困难，建议您请一位律师来帮助您，毕竟有一个专业的法律人士来帮您，比您自己干着急要强得多。

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1、准备好和用人单位之间的劳动合同和在劳动的时候受伤的证据；2、到受伤所在地工伤保险认定机构申请工伤认定，千万别超过一年的时限；3、工伤认定...

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离婚能要求赔偿吗我们都知道在婚姻关系中如果男方存在过错导致离婚的，女方是可以要求赔偿的。我国婚姻法第四十六条规定：有下列情形之一，导致离婚的...

辞职前程序都区别辞职要求单位支付补偿金单位拖欠工资理由辞职要求单位按本单位工作限支付补偿金每工作满补偿月工资离职前十二月平均工资做补偿标准同要求单位补发工资单位协商离职内申请劳仲裁《劳合同》第三十八条用单位列情形劳者解除劳合同：（）未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件；（二）未及足额支付劳报酬；（三）未依劳者缴纳社保险费；（四）用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益；（五）本第二十六条第款规定情形致使劳合同效；（六）律、行政规规定劳者解除劳合同其情形用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位第四十六条列情形用单位应向劳者支付经济补偿：（）劳者依照本第三十八条规定解除劳合同；第四十七条经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资

可以解除合同，要求经济补偿及拖欠工资25%的经济补偿金。

我国法律明确规定了如果发生工伤，劳动者依法可以享受工伤保险等其他法律规定的待遇。因此在发生工伤后，劳动者可以在停工留薪期间得到工资并休养身体。如果用人单位没有依法按时向劳动者发放工资的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁，从而来维护自己的合法权利。如果劳动仲裁委员会作出裁决的，单位仍然拒不旅行的，则可以到法院依法起诉、