用人单位辞退孕妇的赔偿标准

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• 问孕妇被单位辞退补偿标准
  

  在怀孕期间，公司是不能辞退您的。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问用人单位辞退孕妇要怎么赔偿
  

  1、用人单位辞退孕妇，如果采取的无过错性辞退的方式，属于违法辞退，要按经济补偿标准的两倍来赔偿孕妇，即孕妇在单位每工作满一年，单位需赔偿其二个月的工资。 2、如果属于过错性辞退的，则不用赔偿孕妇，为其结清工资即可。

• 问孕妇被单位辞退的赔偿标准怎么算
  

  今天就孕妇被辞退的相关法律问题，作简要的分析如下： 孕妇在劳动法上受到特别保护，如果被单位辞退具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，按照一年计算；工作年限不满6个月的，按照半个月计算； 月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数；另外需要注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，具体是：如果员工月工资标准高于当地上一年度月平均工资的3倍，那月工资标准就按3倍计算。

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