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首先请病假,有条件决定在这个单位工作年数的比例。 其次,病假基数应根据劳动合同中约定的工资报酬总额确定。如果你的劳动合同确实就是4200写清楚的。那么,根据你在这个单位工作的年限,具体来说 连续六个月生病。 我公司工龄不满两年的,病假基数百分之六十 我公司工龄满两年不满四年,病假基数百分之七十 本公司工作年限满四年不满六年,病假基数的80% 我公司工龄满六年未满八年,病假基数百分之九十 本公司工作年限八年及以上的,病假基数的100% 连续患病六个月以上的,强调连续,举个例子,病假5个月上一天班再请5个月病假不属于连续患病六个月以上。 本公司工作年限不满一年,病假基数的40% 我公司工龄满一年未满三年,病假基数百分之五十 本公司工作年限满三年及以上的,病假基数的60% 在此说明,病假基数的100%并不意味着不扣除工资,劳动合同约定以外的劳动报酬可以理解为公司的福利,公司的福利,公司不给你是基于公司的规章制度。 最后日工资的计算是月工资除以21、75(国家法定的月计薪日)计算。
按当地社保局规定为准,以下数据 单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
养老保险,企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;医疗保险,缴费比例是单位6%。失业保险,单位缴费比例2%,工伤保险,缴纳比例1%生育保险,缴纳比例1%,由此进行计算的话:2000*20%+2000*6%+2000*2%+2000*1%+2000*1%=600,2000-600=1400元,也就是说2000元的工资扣除五险一金后就只剩余1400元了。
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