未签劳动合同如何算辞职

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• 问未签劳动合同如何提出辞职
  

  一般提前三天口头通知即可离开，公司无权扣除你的工资，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求足额支付工资。

• 问超龄未签劳动合同如何辞职？
  

  一、没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁流程：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要跟用人单位有劳动关系的证据。 二、相关法律规定1、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问未签劳动合同，辞职怎么算
  

  首先想问你，二年有没有与单位签订过书面的劳动合同？如果没有，你可以要求单位支付11个月的双倍工资（但可能你的时效已经过了，1年时间）及补交2年的社保，这个法律上都是支持的。还有，如果满一年尚未签订合同，就算作为无固定期限劳动合同，可以永久在单位工作，你没有过错，单位不得解除你。建议尽量不要自己主动要求离职。但基于单位存在过错，你不需要提前30天书面通知单位要求离职，完全可以立即离职。

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