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劳动仲裁适用于工伤赔偿案件。劳动者因工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇的纠纷;劳动者退休后,与未参加社会保险统筹的原用人单位因追...
可以劳动仲裁,要求双倍工资赔偿,如需要起诉可以联系我们代理,李忠民律师团队:多名资深律师执业30年,效率高,收费合理,全程代理各类诉讼,多年...
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可以提供工伤赔偿。根据法律规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁,包括工伤医疗费用发生的争议:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。
能劳动仲裁。 根据法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁,其中包括因工伤医疗费发生的争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
员工因为工伤问题和单位出现纠纷,都是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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