员工如何应对公司调岗安排-法师兄

今天,我们来探讨一下公司调岗的相关法律问题。作为劳动者,在工作中可能会遇到需要调动岗位的情况。那么公司是否可以随意调岗呢?我们需要从两个方面来分析这个问题。首先,我们需要考虑公司调岗的职位是否合理。在公司的日常经营中,公司有权利对员工的工作岗位进行调整,这是公司的职责。但是,公司必须基于合理的理由对员工进行调岗,并且这些调整必须符合法律规定。如果公司没有合理的理由对员工进行调岗,那么这个调岗决定就是非法的。其次,我们需要考虑公司对员工进行调岗是否违反了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》的规定,在某些情况下,公司可以对员工进行调岗,例如员工怀孕或哺乳期等特殊情况。但是,公司必须遵守相关规定,不能安排员工从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。如果公司违反了这些规定,对员工进行调岗就是非法的。此外,我们需要关注公司对员工进行调岗后,是否会违反员工工资的规定。根据《劳动合同法》的规定,在合同期内,员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准,公司不得无故降薪。但是,如果员工违反了公司的规章制度,公司可以根据规章制度对其进行相应的处罚,并在适度的范围内对被处罚员工予以降薪处罚。如果公司的调岗降薪不符合规定或没有依照公司的规章制度进行,那么这个调岗降薪就是非法的。最后,我们需要关注公司进行调岗降薪的流程和依据是否合法。如果公司的调岗降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那么公司的调岗降薪就是非法的。在这种情况下,员工可以就此提出劳动仲裁申请。

答

1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...

答

在发生车祸之后，双方肯定是会因为赔偿问题而发生争议，毕竟双方是天然的矛盾体，一方希望自己拿到的钱多一些、另一方希望自己付出的钱少一点，所以双...

你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿

不接受公司调岗被辞退的，员工可以通过申请劳动仲裁的方式维权。劳动者可以申请仲裁要求单位双倍支付经济补偿金，因为员工是可以不同意公司调岗决定的，如果公司因此开除员工属于违法解除劳动合同。经济补偿金的具体支付标准为：劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资，不满一年的按一年计算；不满半年的支付一个月工资。

对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。