个人在单位借款不还多久属违纪！

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• 问用人单位拖欠工资多长时间算属于违法违纪
  

  《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 　　根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问个人向单位借款有借条是否属于挪用公款
  

  要看是怎么借，借多少了。如果符合会计规则和制度，不是挪用。如果利用职务便利违规借用，属于挪用。

• 问违纪律工人可以用人单位罚款吗？
  

  1、用人单位不能够对劳动者任意罚金，一旦发生建议向劳动监察大队投诉，投诉电话：12333； 2、但如果劳动者的做法给单位导致损失，用人单位能够要求劳动者赔偿； 3、法律法规依据：1）劳动部的《薪水支付暂行限定》第十五条用人单位不得克扣劳动者薪水。有下列情况之一的，用人单位能够代扣劳动者薪水：、用人单位代扣代缴的个人所得税；、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险花费；c、法院裁判、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；d、法律、法规限定能够从劳动者薪水中扣除的其他花费。2）劳动部的《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付

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