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九 级 一次性伤残补助金 9个月的本人工资 工伤保险基金 ※一次性工伤医疗补助金和一次性 伤残就业补助金的具体标准由省、 自治区、直辖市人民...
九级工伤不符合解除劳动合同的条件,员工因工伤在规定的医疗期限内不能主动与员工解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用...
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如果不解除合同的话,九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资,如果解除合同,工伤职工被鉴定为九级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:九级7个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为:九级12个月。 职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
公司可以解除合同,但是必须支付经济补偿金和工伤待遇。其中,经济补偿金为一个月工资; 工伤待遇包括:一次性伤残补助金:一次性伤残补助金9个月的本人工资、一次性医疗补助金2个月的本人工资、一次性伤残就业补助金8个月的本人工资(19个月工资)。另外,如有购买社保,则一次性伤残补助金和医疗补助金由社保局赔付,就业补助金由公司赔付。
您的劳动、聘用合同期满终止,或者您本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为10个月本市上一年度职工月平均工资。
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