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自己不愿意继续工作的,用人单位无需补偿或赔偿。...
搜集雇佣关系的证据,和公司协商不成,到法院起诉后,申请伤残鉴定,根据结果,参考如下法条主张赔偿。 法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...
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可以获得补偿。协商不成可以采取法律措施
首先要看用人单位辞退你的理由是什么若属于违法辞退的,可要求用人单位支付双倍的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。与用人单位协商不成的,可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护你的合法权益。
1,法院判决离婚的唯一依据就是夫妻感情确已破裂,不管你哥是否同意,任何人都有离婚自由,这是宪法赋予的权利,任何人无权干涉; 2,你嫂子可以随时向法院起诉要求解除婚姻关系,除有特殊情况,比如家庭暴力,分居满两年等,法院第一次起诉,不会判决离婚,间隔六个月后,你嫂子二次起诉时,法院才会考虑判结离婚,不管你哥是否同意,同时对夫妻共同财产以及孩子抚养权的归属一并作出判决。 3,关于孩子的抚养权,先协商解决,不愿协商或协商不成的,法院会综合考虑夫妻双方的各自条件和实际情况,从更有利于孩子健康成长的原则出发判定孩子抚养权的归属。对于未满两周岁,处在哺乳期的孩子,原则上,归女方抚养。孩子满10周岁的,要征求孩子的意见。 4,至于夫妻共同财产,除非双方另有约定,否则一般应平均分割。婚前财产归各自所有,婚后债务承担连带清偿义务。
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