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试用期劳动合同期限规定中,试用期最长不超过六个月,试用期的时间和劳动合同期限对应,合同期限不满三年的,试用期最长一个月。劳动合同的期限分为固...
法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,...
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《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限在3个月以上不到1年的,试用期不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上不到3年的,试用期不得超过2个月的3年以上的固定期限和没有固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。也就是说,法律规定的试用期最长只有6个月,公司要求延长试用期是违法约定的试用期,必须承担相应的法律结果。公司只能根据《劳动合同法》第三十九条的规定,以劳动者在试用期内不符合聘用条件为由解除劳动合同,不能延长试用期。即使公司约定的试用期没有达到法律规定的上限,如果只约定了3个月的试用期,试用期满后,以劳动者不符合要求为理由将试用期延长到6个月,使用者和劳动者约定的试用期满,使用者延长试用期,再次约定试用期的情况下,违反了《劳动合同法》第19条第2款的规定。
关于试用期《劳动法》规定,劳动合同可约定试用期。试用期最长不得超过6个月。 试用期在《劳动合同法》中有更详细的规定 一,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 二、劳动合同期满一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月 三、三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月 四,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
依据新劳动合同法,自2008年1月1日起,试用期期限应当做如下划分: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月; (4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。续签劳动合同不得约定试用期。 新法对试用期作出很多新规定,总结有5大变化: 1、试用期包含在合同之内,并只能签订一次试用期。这就限制了某些企业反复签订《试用合同》不签署正式劳动合同的情况。 2、试用期工资不低于正式薪水的80%。没有约定正式薪水的,按照企业同工同酬的最低薪资认定。 3、合同不满3个月的,无试用期;合同不满1年,试用期不超过1个月;合同1年以上不满3年,试用期不超过2个月;3年以上和长期合同,试用期不超过6个月。(新法19条) 4、试用期内员工提前3天可辞职。 5、试用期中,除非有法定理由,用人单位不得解除劳动合同。这个和原来有些变化,企业至少要证明:员工不符合录用条件,或者曾经培训和换岗还是不能胜任,有这些理由才能解除。
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