产假的工资怎么算法律上是怎么规定的呢

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• 问产假法律规定怎么算的？
  

  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问产假工资怎么算的呢？
  

  产假补贴按产假期和生育时员工所属用人单位上年度员工月平均工资支付。按最低1786、55元计算，98天产假工资为5836、06元（1786、55÷30×98）。如果单位为你缴纳生育保险，那是基金支付工资，具体标准是你所属公司上年度的月平均工资。如果公司没有为你支付生育保险，公司会支付你的工资，具体本人产假前的工资标准。1、建议产前检查费用不使用市民卡2、生育医疗费用超过支付标准，符合基本医疗保险规定支付范围的，4000元（包括）以下的费用由个人支付，有条件的使用者可以支付补助金4000元以上的费用由生育保险基金全额支付3、产假期间的工资按社会保险支付基数支付，由社会保险直接支付给公司，由公司支付给员工。

• 问劳动法关于产假工资是怎么规定的呢？
  

  产假期间应用人单位按原工资支付。《女职工特别保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看劳动者所在城市的规定。

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