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根据具体情况,根据相关法律,员工在雇佣活动中受到人身损害,雇主必须承担赔偿责任。非雇佣关系第三方造成员工人身损害的,赔偿权利人可以要求第三方...
属于工伤的,按工伤理赔!赔偿的基本程序是: 首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定【向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定】——计算...
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如果不能证明劳动关系,可以要求按照侵权来赔偿,可以要求医疗费、护理费、误工费、精神抚恤金、伙食补贴、营养费和被扶养人的生活费等,具体可以要求哪几项,需要根据你的综合情况来定,现在伤情如何呢?老板是否承担相应的医疗费用呢?是否协商过具体赔偿问题呢?建议你来电说说详细情况,方便我进行综合分析,给你预估一下具体数额,帮你保护最大的权益,避免更大的损失,来电咨询免费,希望可以帮到你。
属于工伤的,按工伤理赔!赔偿的基本程序是: 首先要向劳动局申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,如何然后计算赔偿数额并要求赔付。不成,申请工伤赔偿仲裁维权! [注意]:1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定工伤需提交A、工伤认定申请表B、身份证复印件,C、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书【或者职业病诊断鉴定书】。或其他必要的资料[如交通事故责任书等]。E、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 其次,工伤赔偿数额因伤残等级不同【需申请鉴定确认】、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平)而不同。建议当面咨询当地律师,或直接请律师提供帮助!
1、先治疗 2、做伤残鉴定 3、赔偿项目一般有:医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、交通费、住宿费、营养费、伤残赔偿金、伤残辅助器具费、被抚养人生活费、精神损害赔偿金、后期治疗费等。 4、需要赔偿多少,需要看农村还是城市、被抚养人的年龄、人数、伤残等级、后期治疗费用等 需要注意的是,走工伤还是其他路径,其结果也不一样
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