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如果只是签了协议,没有实际用工的,双方劳动关系没有建立,可以直接去其他单位。但是,如果之前单位有专项培训,并约定了服务期的,要承担违约责任;如果是在劳动关系期间,只能先解除这边的合同,再去其他的单位。在试用期提前三天通知单位辞职,转正后提前三十天书面通知辞职。辞职前建议考虑清楚,不要盲目的跳槽。
一般劳动合同到期前会有双方协商是否续约事项,就你的叙述看已经过期2个半月,公司也没有找你谈,假如这个期间依然维持工作安排那么可看作劳动合同顺延,但是这样你就失去了了保障。你可以直接找劳动部门和工会反应要求续订合同,假如你已经找到新的合适工作也可以按劳动法相关规定提前一月时间提出辞职。辞职前确定2011年12月31日后延续期内的其他相关福利和应有权益。
劳动者因劳动合同到期而终止劳动关系的,属于失业。合同到期前,用人单位和本人已缴纳失业保险一年的; 劳动者可以持单位出具的终止劳动关系证明和个人身份证明到相应的就业服务机构办理失业登记手续,领取失业保险金。
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