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所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物。停薪留职手续办理 1.要求...
1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。 ...
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所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。停薪留职手续办理如下: 1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有:在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
停薪留职申请流程:1。员工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议。如申请停薪留职,但未经企业批准擅自离职,企业应按违反劳动纪律处理。2、停薪留职协议的内容包括:停薪留职期间,企业停止支付工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳动保险福利等待遇;员工应按月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用;停薪留职期间按期缴纳费用的员工可以计算连续工龄;停薪留职期满前,员工未办理复工手续,未办理辞职调动手续的,企业可以在停薪留职期满后自行离职,并出具离职证明;停薪留职期限由企业根据生产或工作需要与员工具体约定。
停薪留职申请人在从事业满五年后方可停薪留职,停薪留职后可以做其他产业,每一年要作总结报告,极时向原单位汇报思想。申请人停薪留职第三年后应回原单位报到并继续参加工作,仍要继续停薪留的可以继续申请停薪留职或者延长停薪留职时限,但申请时间从停薪留职第一年起,累计不得超过七年,停薪留职申请满七年后,必须回到原单位继续工参加相关工作,停薪留职申请满七年后,一个月内不回到原单位参加工作的,应取消参加工作资格和相应工资、奖金、津贴的领取……
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