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个人停薪留职申请

2020-10-04 222人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,147
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专业分析

停薪留职内容： 1、停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴等说明； 2、声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用； 3、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，按自行离职处理，并发给离职证明书； 4、领导签字盖章即可生效。

法律依据

《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》五、职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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