辞退人员如果在前两年没有退休应该怎么办

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• 问公司辞退员工还有两年退休的赔偿金怎么算？公司辞退员工该如何补偿
  

  关于公司辞退员工还有两年退休的赔偿金怎么算？辞退员工也就是解除劳动合同，以下按《劳动合同法》的规定进行分析（不包括该法第三十九条列举的六种情形）：（1）用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿（该法第四十七条）。最多为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的平均数。（2）用人单位违法解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如解除“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”劳动者的劳动合同，就要向劳动者支付赔偿金。

• 问退休人员被辞退怎么办
  

  已经退休，不能签订劳动合同，属于劳务关系。 现在你被单位辞退，只能看合同中是否有违约的条款，如果有，你可以追究对方的违约责任，要求对方支付你违约金，否则你不能要求赔偿。 你和单位不是劳动关系，不能要求经济补偿金，也不能申请劳动仲裁。 起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。

• 问退休前两个月辞退员工应当得到什么补偿？
  

  单位解雇后，拿离职证明、身份证、就业失业登记证在离职60天内去社保局办理失业登记。没就业失业登记证拿2寸照片当时办理 只要失业保险缴纳一年以上，就可以领取失业金 不过因为马上退休，失业金最低领取到办理完退休手续，开始领取养老金时失业金停止发放 失业金按办理完失业登记时当地最低工资80%发放

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