单位要求给300元合理吗？-法师兄

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根据《刑法》规定，单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的...

答

坐牢，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因贿赂谋取不正当利益，情节严重或者给国家利益造成重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金...

用人单位在劳动者入职起30天内应该购买社会保险，没有按时购买社会保险的可以举报，也可以投诉，解除劳动关系后有劳动争议的可以在解除劳动关系之日起一年内向劳动所有关部门进行投诉和要求仲裁。参照《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于第一个问题，不应该返还2000元。根据你的陈述，2000元虽然没有借条，你承认单位确实支付你2000元，而且是建立在挽留你继续在其单位工作的基础上而给的安家费。现在关键要看你是否愿意继续在该单位工作。你愿意留下，而单位辞退你，就没有权利要回2000元。对于第二个问题，名誉权侵害关键看对方是否具有恶意，是否在不特定的公众面前丑化你。从本案来看，单位的不尊重事实的陈述已经在你的学校造成的不利影响，而且影响到就业问题，故认为已经构成侵犯名誉权。对于第三个问题，首先你们之间有无书面约定，若没有书面约定，是否低于当地最低工资标准。若有约定或低于最低工资标准，你有权要求单位增加工资。

涉嫌单位行贿罪，只要符合条件的可以判缓刑。缓刑的适用必须同时具备以下三个条件（一）所犯罪行属非恶性犯罪，可以判处三年以下有期徒刑或者拘役。（二）具有下列情形之一的：①过失犯罪的；②犯罪后有自首、立功表现的；③从犯、协从犯，犯罪情节轻微的；④未成年人或者精神障碍的；⑤赔偿被害者的损失或者被害人请求免予处分的；⑥属初犯、偶犯，因判刑失业，家属无人抚养，陷于失学，受馁状态的；（三）未受过刑罚处罚，未因同种行为受过劳动教养或者三次以上治安处罚的。