事业单位应符合什么条件？

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• 问用人单位裁员应符合的条件包括什么?
  

  有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。所以工厂裁员必须达到一定的条件和履行一定的程序才合法，否则就是违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。

• 问第六条事业单位国有资产配置应当符合哪些条件
  

  事业单位的国有资产配置应符合以下条件：（1）现有资产不能满足公共机构履行职能的需要；（2）很难与其他机构分享相关资产；（3）很难通过市场购买产品或服务来代替资产配置，或者采用市场购买方法的成本太高。

• 问用人单位裁员应符合哪些条件？
  

  有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 如果合法裁员的，单位应该支付经济补偿金。一般是相当于一年一个月工资。 单位不可以无故变动员工的工作岗位。

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