禁止签署哪些劳动合同-法师兄

劳动者在签署劳动合同时,需要注意以下几点: 1. 合同内容应当明确、详细,包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假、劳动保护、职业危害防护以及其他相关事项。 2. 合同条款应当遵循平等、合法、诚实、信用的原则,不得涉及违反法律、法规的规定,不得损害劳动者合法权益。 3. 用人单位不得以任何形式扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 4. 用人单位不得要求劳动者提供抵押或者以其他方式向用人单位提供财物,不得随意解除或者终止劳动合同。 5. 用人单位应当为劳动者提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件,不得安排加班加点或者长时间劳动,不得强制劳动者自理或者限制其人身自由。 6. 用人单位不得以任何方式要求劳动者签署“卖身”合同或者“生死”合同,不得利用合同条款侵犯劳动者合法权益。 7. 用人单位应当及时足额支付劳动报酬,并依法为劳动者缴纳社会保险费,不得拖欠或者少付劳动报酬,不得侵犯劳动者合法权益。如果用人单位违反以上规定,劳动者可以向劳动保障部门或者法律部门提出投诉或者举报,维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

答

根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动合同终止的情形包括: 1. 劳动合同期满; 2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; 3. 劳动者...

答

有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告...

劳动合同的签订期限包括固定期限、无固定期限和完成一定工作的期限。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。指用人单位与劳动者约定的劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。 3、除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。