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搜集证据,协商不成,到法院起诉,参考如下法条维权 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受...
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第...
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从你现在说的情况来看,该次事故应该属于工伤。 对该种情况,首先应当收集相关工作证据以证明存在真实有效的劳动关系,然后根据死者情况使用我国的工伤保险条例进行工伤赔偿。 对该工地的法律关系你没有讲清楚,比如是否存在转包关系、是否有建设资质以及工地负责人的在该工地的法律地位等,所以对工地负责人所应当负担的法律责任难以具体解答。 工伤事故处理程序繁琐、内部法律关系负责,最好详细面谈并查看有关资料后做出解答。
首先您是雇主,是要承担一定责任的,其次,发生事故是由于第三方的介入导致的要承担连带责任,再次,当事人自己没有按规定操作也是存在一定过错的,所以他自己也是要付一定责任的,现在这种情况建议您委托律师介入会比较方便,具体情况我还需要了解详细的情况帮您实际分析一下,提供一些切实有效的解决方案供您参考,维护您的最大利益。
先认定工伤,可以赔偿1、一次性工亡补助金,总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍 2、丧葬补助金,6个月的上年度职工月平均工资 3、供养亲属抚恤金职工本人工资一定比例1、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人、孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过生前工资。 如果是他人的操作不当导致的事故,还可以起诉要求他人赔偿相应损失。
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