入职一个月没有签劳动合同被辞退

大家都在问查看更多

• 问入职一个月没有签劳动合同被辞退了怎么办
  

  用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。也就是说您可以主张11个月工资，加上这些年的社保。如果是您主动辞职没有经济补偿金，被动辞职还可以主张经济补偿金。

• 问入职满一个月没签合同被辞退
  

  1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）2、公司的原因辞退你的，要支付你经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

• 问入职一个月，没有签劳动合同能否辞职
  

  协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维护自己的合法权益 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,275人已观看

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,282人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,226人已观看

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,900人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职一个月没签劳动合同

  1,038人已浏览

• 
  入职两个月未签订劳动合同被辞退

  1,417人已浏览

• 
  入职一个月没有签订劳动合同

  676人已浏览

• 
  入职四个月没有签劳动合同被辞退要怎么赔偿

  429人已浏览