辞职后加班时间怎样处理？

大家都在问查看更多

• 问辞职后加班应该怎么处理
  

  离职后没有加班。加班的前提是有劳动关系，已经退休，意味着解除劳动关系，所以没有加班，也没有怎么处理。但如果是因为工作交接，那就是劳动者的义务。

• 问辞职后加班工时是怎么样的
  

  以下是对辞职后加班工时是怎么样的解答，希望可以给您提供有效帮助。按离职日期止占当季度结束止的天数比，乘以本季度应有的综合工时数来做基数，员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算，基数部分按正常工资计算。 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：1.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2.日工资、小时工资的折算： 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 3.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

• 问加班时间过长要辞职主动离职加班时间怎么算？
  

  劳动法加班费规定 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  从原单位辞职后社保怎么处理

  4,584人已观看

• 1'02
  单位辞职后社保医保怎样续交

  10,440人已观看

• 1'06
  怀孕期间被辞退怎么处理

  864人已观看

• 0'55
  财产保全后怎样处理

  4,483人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞职周六加班应该怎样理赔

  194人已浏览

• 
  加班后多长时间算加班

  290人已浏览

• 
  辞职后社保怎样处理

  119人已浏览

• 
  辞职后多长时间不用上班？

  274人已浏览