劳动合同解除该怎样补偿标准

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同该怎样补偿？
  

  解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的，则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资为劳动合同解除前职工12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

• 问解除劳动合同补偿标准
  

  一、解除劳动合同的补偿标准是什么? 解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。

• 问劳动合同解除补偿标准是怎样的？
  

  具体赔偿标准是： （1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者加付应得工资收入25％的赔偿费用； （2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （3）造成劳动者、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用； （4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用； （5）约定的其他赔偿费用

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  7,071人已观看

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,757人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,523人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,801人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同补偿标准

  525人已浏览

• 
  解除合同劳动补偿标准

  234人已浏览

• 
  劳动合同解除补偿标准

  668人已浏览

• 
  怎样解除劳动合同，解除劳动合同后单位应该怎样补偿

  273人已浏览