超过退休年龄工伤认定是如何的呢

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• 问超过退休年龄工伤如何赔偿
  

  超过退休年龄的员工受伤的，单位按雇佣关系承担人身损害的赔偿，不按工伤处理，可以由单位购买商业保险减轻赔偿数额。

• 问超过退休年龄是否可以认定为工伤
  

  超过退休年龄在没有享受社会保险待遇的前提下，是可以认定为工伤的，已经享受社会保险待遇的，就不可以认定为工伤了。

• 问职工超过退休年龄后劳动关系如何认定?
  

  退休年龄已经到了后，和公司的关系也就不是劳动关系了，因为劳动法中明确的职工的年纪，已经后了这个年纪后，将不再受劳动法保护。 如果已经达到法定退休年龄，员工在法律上已经不再属于法律上的劳动者，双方之间的劳动关系自动终止，双方的关系变为劳务关系，此时发生纠纷只能使用民法典等相关的法律规定，不能适用于劳动法的相关规定。 风险提示：《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工超过退休年龄后与用人单位不是劳动关系，所以不适用工伤保险条例。

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