公司在诱导我提交辞职申请后，是否提供相应的赔偿？

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• 问我提出离职后申请公司就要给我赔偿吗
  

  如果公司破产清算有财产可以赔偿中华人民共和国企业破产法第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

• 问录音证明公司诱导辞职？能否获得赔偿？
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当员工提出离职申请时，需要包含以下几个关键要素。首先，必须详细说明员工被辞退的具体原因；其次，需要明确指出用人单位实施的任何侵权行为；第三，需要详细阐述赔偿额度、支付日期以及相关事项。 根据第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。而在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。 根据第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。这些情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

• 问公司是否提供婚假赔偿
  

  别担心,如果员工不请婚假,公司就不必支付额外的薪资。不过,如果员工请了婚假,公司就不必扣发员工的工资。根据法律规定,员工请假期间,公司必须按照劳动合同的约定支付薪资。因此,如果员工认为不需要请假,公司也就没有必要提供额外的报酬。

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