被雇给雇主啦苞米、在倒车时雇主去车后捡苞米，车主到车给撞了-法师兄

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

答

你不能提出反诉。因为司机提出的是人身损害赔偿，你作为雇主应承担无过错责任，也就是说只要他不是故意的，你就要承担赔偿责任，当然根据过失相抵原则...

答

【第九条】雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔...

浙江金华的倪振杨回答得比较正规，我从另外一个角度谈一下：首先要搞清楚伤者是为你无偿帮工还是为你提供有偿劳务，两种情况的处理方式是有差异的。如果是有偿劳务，就按照“雇员受害雇主责任”，依据《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》进行处理，你应承担全部责任，具体赔多少，倪律师已经解释了，不再重复。

符合以下情况的，雇主要负责。不符合的不用负责。【第九条】雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

由雇主承担责任，雇员有故意或者重大过失，应当与雇主承担连带责任，建议电话咨询，以便给你更好的解答，有需要联系我。高法关于审理人身损害赔偿的司法解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。