按工龄加工资怎么计算

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• 问按工龄加工资，应该怎么算？
  

  一、在公司连续工作满一年的员工，每月工龄工资为＄50元。2、在公司连续工作两年的员工，月工龄工资为100元。3、在公司连续工作三年的员工，每月工龄工资为150元。4、在公司连续工作四年的员工，每月工龄工资为180元。五、以此类推，之后在公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。封顶累计十年。6、员工连续请假超过15天或年内累计请假超过30天的，取消工龄，按新员工待遇执行，重新计算工龄（总经理特别批准的除外）。7、员工辞职后复职，取消原工龄，按新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。

• 问个人工资按工龄怎么计算？
  

  关于工资工龄怎么算的问题，需要具体分析，例如：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问按时计算加班工资怎么计算
  

  按时计算加班工资怎么算：根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%； 2、休息日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%； 3、法定休假日；小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。

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