仓库库存因为员工工作失误造成仓库库存-法师兄

《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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仓库库存，是仓库中实际储存的货物。可以分两类：一类是生产库存，即直接消耗物资的基层企业、事业的库存物资，它是为了保证企业、事业单位所消耗的物...

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您应该承担老板的部分损失，因为您和老板之间形成保管合同，您没有尽到保管责任的，应该承担责任。...

按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的是，这种例外必须有其它的明文规定。同时，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六小时。根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以您的陈述，公司仓库中服装缺少，我个人认为至少应先确定责任人，排除是否被偷盗等。按照正常的法律规定，仓库管理员是履行职务行为，在此过程中出现损失的，只有在您是故意或存在重大过失的情况下，才需要向您追偿。贵公司没有充分依据，并且是以零售价而非成本价要求您7人分担的做法，我认为是不合理的。当然，如果贵公司在与您的劳动合同或公司规章制度中明确规定出现此类情况的处理方式，那么，也可以按照该规定或约定进行处理的。6/1

根据法律规定，因为土地性质的不同，补偿的项目是有差异的。如果是集体土地性质，主要的补偿是：土地补偿、安置补偿、地上建筑和其他地上附着物的补偿（该项补偿是按照重置价进行）。如果是国有土地性质，主要的补偿是：搬迁费过渡费，奖励费，地上建筑物的补偿（该补偿是按照市场价进行）。