请问一下公务员五险一金比例是怎样的

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• 问请问一下关于违约金比例一般是多少
  

  违约金比例一般不得超过造成损失的30%。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

• 问三险一金和五险一金费用比例
  

  三险一金与五险一金的比例相同，但种类不同。但根据地区经济发展程度的不同，各地的比例不同，主要是养老保险：单位缴纳21％，自己缴纳8％；医疗保险：单位缴纳12％，自己缴纳2％失业保险：单位缴纳2％，自己缴纳1％工伤保险：单位支付0．5％，个人不缴纳；生育保险：单位缴纳0．5％，个人不支付；公积金：单位支付7％，自己缴纳7％。

• 问五险一金缴费基数和比例问题
  

  五险缴费比例：养老保险缴费比例：公司20％（全部转入统一基金），个人8％（全部转入个人账户）。医疗保险缴费比例：单位8％，个人2％　3元；失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴；五险的缴费基数分配：按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保费和职工社保待遇的重要依据。基数多少决定应缴纳的社保金额，影响职工社保待遇。职工个人以上年月平均工资为缴费基数；用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。员工的工资包括小时工资、小时工资、奖金、津贴和补助金、加班补助金、特殊情况下支付的工资等。政策规定，当员工上年度平均工资收入低于上年度本市员工月平均工资的60％时，上年度本市员工月平均工资的60％作为缴费基数，员工本人上年度平均工资高于本市上年度员工月平均工资的300％时，本市上年度员工月平均工资的300％作为用人单位和员工缴纳社数，超过300％的部分，不作为用人单位和员工缴纳社会保险费的基数，也不作为社会保险待遇的基数。

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