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可以先像向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系，然后向当地劳动保障部们申请工伤认定，在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论...
未签合同是事实劳动关系，不影响工伤保险待遇。 职工与用人单位未签合同，遭受工伤事故伤害的，应当申请工伤认定。事实劳动关系不需要提价劳动合同，...
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请问你是否有做过工伤鉴定呢？有没有跟用人单位签订过劳动合同？或者有没有证明你们之间存在劳动关系的证据呢？如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残补助金。如果你有证明劳动关系存在的一系列证据的话可以申请工伤鉴定，赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费、误工费等；后续如果构成伤残的话还可以主张补助金。现在伤情如何，方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。
关于试用期间未签劳动合同时受伤的问题，首先可以确定的是，即使未签劳动合同，与企业也已建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，与正式职工只存在劳动报酬和劳动合同解除等方面的差异，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。能否构成工伤，要看是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定。
您因工作原因而受伤，要想享受工伤待遇，需要先申报工伤，如果单位不同意为您申报工伤，您可在受伤之日起1年内自行申报。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 2、认定为工伤后，可享受工伤待遇。如果构成伤残等级，可根据不同的伤残等级享受不同的伤残待遇。
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