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员工如果是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而自行离职的,离职时即解除劳动关系,不需事先告知用人单位。属于严重违反用人单位规章...
到期之日,合同关系终止,但公司不予续签,可向公司主张经济补偿。...
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劳动者正常离职的,一般办理完离职手续后就立即解除了劳动关系。劳动者要申请离职的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知。此外劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;依法行使单方面的合同解除权。
离职后立即解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
员工如果是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而自行离职的,离职时即解除劳动关系,不需事先告知用人单位。属于严重违反用人单位规章制度的,则用人单位可以依法单方面解除劳动合同。
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