劳务关系适用哪些法律文件

大家都在问查看更多

• 问劳务关系是否适合劳动法律
  

  劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》，但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。 《劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

• 问离婚赔偿适用哪些法律关系
  

  离婚损害赔偿的法定事由如下： 1、重婚行为，包括法律意义上的重婚和事实上的重婚两种； 2、有配偶者与他人同居的行为，指的是有配偶者与婚外异性不以夫妻名义持续、稳定地共同居住； 3、行为人以殴打、残害、强行限制人身自由或者其他手段给家庭成员身体、精神方面造成一定伤害的行为； 4、以作为或不作为的形式，经常故意地折磨、摧残家庭成员，使其在肉体或精神上造成一定伤害的行为。根据《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之 一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。

• 问多重劳动关系适用那些法律法规
  

  劳动关系的主体，是用人单位和被雇佣人员，以劳动合同确立相互关系。 非全日制劳动关系，是雇佣合同的特殊规定，仍然服从于主合同。 派遣劳动关系，被派遣人员属于原雇佣单位，是作为雇佣单位的劳务代表为其它单位提供劳务服务。 双重或多重劳动关系，原始的劳动合同是主合同，其它劳动关系按照发生的先后，都服从于主合同。 借用劳动关系，行使借用的主体是两个单位，而被借用人员是借出单位的派出人员，其人事关系仍在原单位，借用期满后回原单位。 无论何种劳动关系，从法律上讲，原始的劳动合同是主合同，被派遣或借出的人员，由原单位承担合同规定的一些法律责任。至于在派遣和借出期间发生工伤或死亡事故，主要由派遣或借出单位出面与接受派遣或借出的单位协商处理相关法律和经济问题，直接当事人本身只负责作证。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,332人已观看

• 1'22
  劳动关系赔偿责任有哪些

  2,031人已观看

• 0'51
  提存的适用条件和法律效力

  1,526人已观看

• 1'13
  哪些情形适用法定继承

  1,684人已观看

相关普法查看更多

• 
  确认劳动关系适用法律有哪些

  182人已浏览

• 
  企业劳动关系的适用法律有哪些

  178人已浏览

• 
  劳务关系适用劳动法吗

  447人已浏览

• 
  适用法律解除劳动关系情形有哪些？

  131人已浏览