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一般劳务派遣公司档案管理是没有管理权限的。劳务派遣公司是没有档案管理权的,只有人才交流中心,或者是职业介绍所才有资格管理档案,并且要收取每月...
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劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。 职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。 《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
一、档案管理工作流程-立卷归档档案室收集整理文件材料-输入机读目录-完成-整理装订档案-制作检索工具-档案入库-分类上架。二.档案管理流程-借阅1。本单位人员借阅档案由本人提出书面申请-办公室主任审核-主管领导签字批准-档案室负责查找相关档案-借阅人填写借阅档案登记表-借阅人填写档案利用效果登记表-档案室填写还款日期。2、外单位人员查阅档案的,持单位介绍信到单位档案室申请借阅档案审批表-办公室主任审核-主管领导签字批准-档案室负责查找-查阅人填写借阅档案登记表-查阅人填写档案利用效果登记表-档案室填写还款日期。3、档案管理工作流程-收集.交接.整理.统计工作1、立卷部门兼职档案员(资料员)根据单位制定的档案归档范围,平时做好文件材料的形成.收集.保存,确保归档文件材料的完整性2、兼职档案员(资料员)根据各类文件材料的特点,按规定的档案类别进行归档3、次年初,兼职档案员(资料员)对收集.积累的文件材料进行整理(初步立卷)4、3月初档案室对各部门初步立卷的文件材料进行检查.指导5、兼职档案员(资料员)按立卷要求立卷6、兼职档案员(资料员)填写移交清单,并将档案移交给单位档案7、档案室对档案进行分类.整理8、编制档号9、编制档案目录等各种检索工具10.入库11、做好档案统计.保安12、开展档案使用13、进行文件汇编,对档案信息进行二次加工4、档案管理工作流程-鉴定销毁档案销毁申请-办公室主任审核-主管领导签字批准-档案鉴定小组(主管领导.办公室主任.档案管理人员及相关部门业务人员共同组成)进行鉴定-档案管理人员及相关部门业务人员逐项登记-办公室主任签字批准-主任签字批准-主管领导签字批准-相关部门负责人员到指定地点办理销毁档案。
最高人民法院、国家档案局《关于人民法院诉讼档案保管期限的规定》诉讼档案的保管期限分为永久、长期、短期三种。根据人民法院诉讼档案的特点,凡属本院审判活动形成的需要长远利用的诉讼档案,划为永久保管。凡属在相当长的时期内需要查考使用的诉讼档案,划为长期保管,保管时间为60年。凡属在相对较短的时期内需要查考利用的诉讼档案,划为短期保管,保管时间为30年
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