老板拖欠工资后逃跑，如何应对？-法师兄

1、收集必要的证据劳动者应当妥善保管与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，例如招聘简章、记录、劳动合同、职工名册、考勤记录、上岗证、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。 2、保护公司生产资料当劳动者得知老板已经跑路后，应立即采取措施保护厂内的设备等相关生产资料。如果老板偷走这些资料，可能导致设备拍卖所得用于发放拖欠的工资。 3、向劳动监察大队投诉或申请仲裁若遭遇欠薪，应尽快向劳动监察部门投诉，或者将相关证据提交至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付逾期不支付的工资，并可处以50元至100元的罚款。在某些情况下，公司欠薪可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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私人用人单位的员工如果想要离职,可以随时离开。但如果用人单位拖欠员工的工资,就无法通过协商来解决问题。在这种情况下,员工可以采取以下途径来处...

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推荐高质量认证的关于拖欠工资的回答给你，看看能否帮上你忙。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。...

我对你的遭遇感到同情，你可以先对现在的公司进行调查，如果跑掉的老板公司是将原公司直接转入给现在的受让人，你在具体劳动关系的证据收集起来，想劳动部门申请劳动仲裁。

通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。这是第三种情况。

首先与老板进行私下和解。全面收集好老板拖欠工资的证据(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等),然后向劳动保障监察大队举报。劳动保障监察大队是人力资源与社会保障局的下属机构,一般也都是在人力资源与社会保障局办公的。如果劳动保障监察大队没有处理或者对处理结果不满,可以向人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。请注意,必须先进行劳动仲裁,劳动仲裁结束之后,才能向法院提起诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序。根据《劳动保障监察条例》,劳动保障监察部门要履行以下职责: 1. 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 2. 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。 3. 对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。农民工如果被拖欠工资,可以向当地劳动保障监察部门投诉。由于劳动保障监察部门一般都能找到用人单位,并帮助农民工讨回工资,所以不必费力寻找用人单位负责人。