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年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75...
带薪休假工资计量基数是用人单位在支付未休年假工资前12个月扣除加班工资后的月平均工资。根据《公职分工带薪年假实施办法》,工人持续工作12个月...
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同时,如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
安排补休或职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的,用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 同时,如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
第一:按照相关规定,用人单位安排劳动者在法定标准工作日时间以外、休息日且不能安排补休的或者法定休假节日工作的,工资分别按照合同约定工资的150%、200%、300%计算; 第二,根据《中国劳动合同法》的规定,您享有七天带薪休假的合法权利,公司不能剥夺; 第三:如果你们的劳动合同有这样的明文规定,公司出尔反尔,可以协商;协商不成的,可以由工委会调解;调解不成,可以申请劳动仲裁;仲裁不成的,才能够到法院起诉。
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