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终止劳动合同的员工可以要求赔偿。未解除劳动合同的员工可以继续工作。工厂搬迁（通常指异地搬迁）是原劳动合同的变更，员工有权拒绝随行搬迁。因此，...
搬迁可能涉及劳动合同关于工作地点的变更，如果你原合同没有将工作地明确的话，可能对你要求经济补偿不比较利。而关于公司搬迁劳动者是否可以解除劳动...
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一是拆迁资产补偿，包括不能搬迁的土地、房屋、建筑物和地面附着物，以及因搬迁而造成损失的机械设备的补偿，二是拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁中发生的停业费用、机械设备调整修复费用、物资拆迁、包装运输、解雇员工补偿费用等费用，三是根据拆迁政策发生的报酬费用，包括拆迁费用、拆迁费用等。
工厂搬迁员工补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1、土地使用权补偿款。工业用地有一定的使用年限，在使用年限内因政府政策原因需要搬迁的，土地使用权应按当地价格参照未使用年限进行补偿。 2、现场重置费用。工厂搬到新网站后，需要重新设置现场，重新设置现场的资金也属于赔偿范围。 3、停产停业损失费用。因拆迁造成企业停产停业损失的具体费用。 4、搬迁费。机器设备分为可移动和不可移动，不可移动的机械设备和房屋一样有新的价格，可移动的机械设备和其他工厂的财产转移会产生转移费用。 5、搬迁产生的其他合理费用。
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