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加班工资是按照下列标准来计算的: 1、正常工作日的加班工资,不能低于工资的百分之一百五十; 2、休息日的加班工资,不能低于工资的百分之二百;...
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《...
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我国劳动法中有明确的规定:第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
针对行业加班工资如何计算方法这个问题: 根据法律规定,正确的加班费计算方法为: (1)首先计算出日工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。例如,月工资为3000元,则日工资=3000÷21.75 (2)工作日(周一至周五)加班工资=月工资÷21.75÷8×150% (3)休息日(周六、周日)加班工资=月工资÷21.75×200% (4)节假日(法定节假日)加班工资=月工资÷21.75×300%
工作日安排劳动者加班的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者加班的,可以安排补休,不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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