周末加班工资几倍?怎样进行计算？-法师兄

周末加班工资几倍?怎样进行计算？

2022-07-30

在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中,因此只支付100%的加班工资。

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问周末加班几倍工资怎样算

答

法定周末加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。法定周末加班工资=加班工资的计算基数2 1...
问周末加班算几倍工资吗

答

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用...

1、根据《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、所以，对于公司的安排要分开来看。首先，对于公司安排其中一组人从16：30至凌晨1点上班，上班时间为8.5个小时，超过了每天8小时的工作时间，对于每天超出的那半小时，属于加班，需要支付加班工资。第二，公司安排其中一组人周四、周五休息，周六、周日上班，虽然与一般的休息方式不同，但这并没有违反法律的具体规定，保证了职工基本的休息权，应该是没有问题的。第三，公司安排其中一组人从16：30至凌晨1点上班，黑白颠倒，客观上其实会损害职工的健康，严格来讲是不恰当的，但是在中国工厂里这种三班倒的工作方式是常态，而且客观上也不得不采取这种工作方式，要求公司必须采取全白班的工作方式是不现实的，所以，对于公司的这个安排，应该也是没有问题的。 3、所以，对于公司的安排，你可以要求公司支付加班报酬，这个没有问题，而其他的要求，很难得到支持。