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入职新公司,求职者首先要了解这家公司是不是依法成立的,是否拥有用工的主体资格,实践中有些劳动者申请工伤认定遭拒后,才知道自己的单位没有工商注册,自然不受劳动法保护,是否有支付工资的能力,是否为劳动者缴纳社保,是否提供劳动保护条件等;其次,要跟公司签订书面劳动合同,这是求职者权益保障的屏障。特别要注意合同内容双方的权利义务承诺合法。例如,职场、工资待遇、工作时间、试用期等承诺合法的同时,合同手续、形式也合法,必须书面签订劳动合同。最后,建议求职者注意合同对试用期的约定。劳动合同期限在3个月以上不足1年的,试用期限不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上3年以下的,试用期限不得超过2个月的3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同试用期限不得超过6个月。
办理入职前的注意事项有: 1、入职登记要详细。 2、入职审查要慎重。 3、告知义务要尽到。 4、合同签订要及时。 5、规章制度要告知。
(1)股东符合法定人数。《公司法》将有限责任公司的股东限定在两个以上五十个以下。(2)有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。(3)股东共同制定章程。(4)有公司名称、建立符合有限责任公司要求的组织机构。(5)有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。
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