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如果申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。如...
1、如果申请人在劳动仲裁开庭时无正当理由拒不到庭，可以视为撤回仲裁申请； 2、被申请人无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决。仲裁庭应当在开庭五...
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劳动仲裁开庭单位不参加应当根据其在仲裁案件中的地位，作出相应的处理，如果单位属于申请人可以视为撤回仲裁申请，如果单位属于被申请人可以缺席裁决。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第三十七条第一款规定，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
1，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 2，根据以上法律规定，你可以依法向新城区法院起诉，一维护你应有的合法权益。
《企业劳动争议处理条例》第二十六条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十五条规定，仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将开庭时间、地点以书面通知的形式送达当事人，这是因为，提前通知可以使当事人有比较充分的准备，按时参加仲裁；如因故不能来的也可以及时说明情况，以便协商改变日期，使仲裁工作顺利进行。若仲裁庭违反上述规定，当事人有权拒绝出庭，其责任由仲裁庭承担。该问题涉及到的相关文件：《企业劳动争议处理条例》《劳动争议仲裁委员会办案规则》
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