非全日制用工的劳动合同该怎么签

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• 问非全日制用工的劳动合同该怎么签订呢？
  

  非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。

• 问非全日制工用不用签劳动合同
  

  非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。

• 问2022年非全日制用工的劳动合同怎么签
  

  非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。 与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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