空白劳动合同到底是什么样的后果-法师兄

签订空白劳动合同会导致合同无效，因为空白合同不能体现双方真实的意思表示。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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空白劳动合同属于无效劳动合同，违反法律规定。劳动合同确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照本单...

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如果按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同，则不构成欺诈。如果未按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同的，则可能构成欺诈，严重的有可能构...

签空白合同意味着即使合同内容不利于己方，也要履行代理人与相对人签订的合同义务，承担相应的责任，除非该合同具有无效或者可撤销情形。根据《民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

首先，贵公司和您签定的是空白合同，这本身是违法的！您可以要求公司按照实际的情况视为事实上的劳动关系，或者将空白合同按照事实情况补充完整；至于有两年多了一直没有交纳养老保险，您也可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司为您补交（不限于养老保险，还包括其他社会保险种类）；关于技术保密的时间要多少时间，应该根据合同约定，没有约定的话可以按照一般合理期间，比如劳动关系存续期间；公司要求您写下竞业禁止的保证书，必须相应支付您补偿金，否则您不受约束。竞业禁止的时间目前我国法律没有明确的规定，一般是两到三年左右，且必须是以支付补偿金为前提条件。！张峰，５／２５

空白劳动合同是无效的合同，可以认定未签订劳动合同。没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。