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在工地上因公受伤要怎样维权

2023-07-16
本案件应首先区分是工伤纷争还是聘用损害赔偿案件?两者的赔偿流程和准则有较大的差别,导致的赔偿金额也有差距!隶属劳动纷争应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动本领判定,就判定结论要求赔偿,商量不成的提起劳动仲裁!工伤的赔偿依据是本人薪水和社平薪水,诉讼的被告主体是单位或个体法人。而隶属临时性的劳动、聘用做法,由雇主承受赔偿职责,商量不成能够直接诉讼要求雇主承受赔偿职责!赔偿事项主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补贴费、被抚养人生活费精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看患者的年纪和户口类别!城镇居民和乡村居民有比较大的差别!如有疑问或需要律师协助,能够。

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