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不可以,在仲裁时没有提出这个理由已经不存在了,因为到底是自动离职还是解除已经无法说清楚了...
但劳动争议案件具有其特殊性,二者的法律后果是相同的,对经过仲裁裁决案件笔者认为餐饮公司不能再次诉讼,愿意服从仲裁裁决,更不能及时有效地保护当...
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不一定,败诉的原因很多,如果是证据不足的,可以补充新的证据。有些是诉讼请求本身有问题或者市法律适用问题。总结败诉原因才能分析是否必要上诉。
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 可以主张双倍工资,你是什么岗位,你的工资怎么发放,你现在是否在职, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
在劳动仲裁中,如果员工败诉,就需要承担相应的损失赔偿责任。反之,员工也有可能因为败诉而丧失辞退补偿权。 劳动仲裁是一种公正判断并裁决劳动争议的过程,由劳动争议仲裁机构负责。根据我国法律规定,如果发生劳动纠纷,就必须先通过劳动仲裁,然后才能向法院申诉。
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