试用期内工伤怎么办

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• 问工伤试用期内工资怎么算
  

  试用期发生工伤的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问试用期内工伤怎么处理
  

  如果劳动者在试用期内因工负伤，则经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可以申请工伤赔偿，由用人单位和工伤保险基金按规定共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，可由用人单位依法支付全部的工伤保险待遇。

• 问试用期员工在试用期内受伤怎么处理
  

  1试用期当天就受伤而且在工作区域应该第一步就提交材料申请工伤认定；2在停工留薪期间做好安抚积极补充相关手续3关于工资发放问题应该参照同岗位试用期工资发放而不是发放最低保障工资后期如果对方要求劳动仲裁的话你们还是要补对方在停工留薪期间的工资的如果你们不能举证劳动系统会按照当地平均工资水平要求你们支付。4如果认定为工伤且会评上伤残等级的话后续还得支付相关的津贴5员工受伤了哪怕在试用期很多事情应该是人力部门主动跟其对接而不是他在休病假如果是认定是工伤贵单位凭什么认为他是在休病假还有只有劳动关系没有解除你们之间存在劳动关系你们有义务对接劳动者参与在工伤期间你们是不能跟其解决劳动合同的江苏这边如果企业违约跟工伤期员工解除合同本来一年赔一个月工资违约就得赔双倍。 祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。

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