劳动合同劳动争议起诉的效力

大家都在问查看更多

• 问劳动合同争议诉讼的时效
  

  《劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动争议劳动争议申诉诉讼时效申诉时效多久，劳动争议
  

  劳动工资纠纷的上诉期为一年。劳动关系存在的，劳动工资纠纷的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

• 问未签订劳动合同的劳动争议诉讼时效
  

  有以下回答： 诉讼时效制度是指民事权利受到侵害的权利人在法定期限内不及时行使权利，将失去胜诉权的一项制度。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,532人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,813人已观看

• 1'01
  劳动协议和劳动合同的区别

  7,942人已观看

• 1'32
  劳动协议算劳动合同吗

  1,897人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议劳动争议时效

  153人已浏览

• 
  劳动争议仲裁的效力

  171人已浏览

• 
  劳动法劳动争议起诉时效是多久

  92人已浏览

• 
  劳动争议起诉书

  893人已浏览