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法律分析 在一个月内签劳动合同是可以的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
入职三个月没有签订劳动合同违法《劳动合同法》的规定,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为: 1、用人单位自用工之日起超过一...
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1、现单位是否应该为你缴纳社会保险取决于与你现单位劳动关系是否存在。2、如果单位在你调入并接收档案关系的情况下,不予安排工作,以未提供劳动否定存在劳动关系没有依据。当然在此期间,你是否与单位协商成为“两不找”人员,企业有无向你出具并送达过终止(解除)劳动合同证明书,以及企业改制有无通知过你,这些都将影响劳动关系的认定,最好要弄清楚。3、结合以上情形,若认为权益被侵犯,与现单位协商解决不成可申请劳动仲裁维权。
劳动合同有签半年的。劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商决定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。
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